Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung in Startups mit dem ATMEL-System

AMTEL am Beispiel der Agentur Junges Herz

Die Agentur Junges Herz aus Dresden sind Spezialisten im Bereich des Consultings und dem Unterstützen, durch Beantwortung aller HR Fragen. Sie helfen Unternehmen vor allem bei der Suche nach guten Mitarbeitern. Hilfe zu leisten, um gemeinsam schwierige Entscheidung zu fällen, eine gute Budgetplanung zu machen und kreative, effiziente Konzepte zu entwickeln, stellt einen Teil davon dar.
Vor allem seit Beginn des Fachkräftemangels in Deutschland disponierte die Agentur junges Herz ihre Arbeit im Bereich des Personalwesen auf eine moderne Strategie aus Internet Marketing und Social Media um. Und das wichtigste Sie nutzen das ATMEL-System um noch effektiver zu sein!

Personalentwicklung: So berät die Agentur Junges Herz mit dem AMTEL-System

HR Consulting – Der Fokus hierbei liegt vor allem auf dem Ausbildungsmarketing. Konzepte, Ideen und Kampagnen zur Nachwuchsgewinnung gehören zur täglichen Arbeit. Dabei setzen sie auf ein Team aus qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen. Neben dem klassischen Personalbereich gehören dazu auch Konzepter, Texter, Designer, Berater und Entwickler.

Gerade im Recruiting will die Agentur ihren Kunden nachhaltige Strategien und Verbesserungen bieten, die zu einer hochwertigen Arbeitgebermarkenbildung führen und die Bewerberquote steigern. Sie wollen zeigen, wie gute Projekte im Recruiting die Unternehmenskultur ändern können. Dazu arbeiten sie eng und auf Augenhöhe mit ihren Partnern zusammen und bearbeiten elementare Fragen. Diese sind beispielsweise, welche Schwierigkeiten sich im Recruiting Prozess ergeben und wieso der Kunde seine stellen nicht besetzen kann.
Im Personalwesen macht sich die Agentur moderne Tools und aktuelle Trends zunutze und optimiert ihre Analytics. Außerdem gibt sie Hilfestellung beim Erstellen maßgeschneiderter Karrierewebseiten.
Durch ihre zahlreichen Leistungen verstehen sie sich als Full-Service-Dienstleister ihrer Kunden im Bereich der Human Resources. Zu diesen Leistungen zählen:

  • Mediaplanung
  • Stellenanzeigen
  • Content Marketing
  • Azubimarketing
  • Arbeitgeber Branding
  • Erstellen von Recruiting Videos
  • Karriere Seiten

Ergänzend dazu bietet die Agentur junges Herz Workshops, sowie Analysen von SWOT bis EVP.
Diese Workshops bieten ihren Kunden eine Chance, das vorhandene Fachwissen aus verschiedenen Bereichen untereinander auszutauschen. Dabei leistet die Agentur Hilfe, neue Impulse und den richtigen Antrieb. Ihr Angebot dieser Workshops ist vielfältig und Individuell.

Recruiting 3.0

Seminare im Bereich Arbeitsmarkt Marketing:

  • die Grundlagen
  • Branchen-Seminar
  • Erstellung einer Arbeitgebermarke
  • Bildkonzeption
  • Mitbewerber Bewertung

Workshops im Bereich Employer Value Proposition:

  • Definition der Zielgruppe
  • Gemeinsame Strategieentwicklung
  • Umsetzung von Kampagnen
  • Maßnahmen-Planung
  • Stellenanzeigen kreieren

Seminare über Personalmarketing:

  • Media-Schaltungen und Social Media Recruiting (z. B. Auf Facebook, Instagram, YouTube, Twitter)
  • Wie Mitarbeiter neue Arbeitnehmer anwerben können
  • Wie man dadurch Kosten reduziert
  • die Potenziale und Möglichkeiten in Netz und auf Social Media

Candidate Journey

Talent Management und Nachfolgeplanung

Schulung über Ausbildungsmarketing:

  • Digitales Ausbildungsmarketing
  • Zielgruppenkommunikation
  • Wort & Bildsprache

Neben diesen klassischen Workshops gehören auch spezielle Zielgruppen-Events zu ihren Angeboten.
MitarbeitermotivationDiese Zielgruppen-Workshops werden für die folgenden Altersgruppen angeboten:

  • Jugendliche von 13 – 15 Jahren, 15-18 Jahren und 18-22 Jahren
  • Azubis von 16 – 24 Jahren
  • Studierende von 18 – 26 Jahren
  • Berufseinsteiger von 22 – 28 Jahren
  • Berufserfahrene von 30 – 45 Jahren
  • Senior Professionales von 37 – 55 Jahren

Durch diese speziellen Angebote lassen sich wichtige Daten filtern, die dann zur weiteren Arbeit verwendet werden können.