Veröffentlicht am

Unternehmenskommunikation oder HR? Wer ist für Employer Branding zuständig

Welche Vorgehensweise ist angemessen, um sich als Unternehmen, Arbeitgeber und Auftraggeber zu positionieren? Welche Kommunikationsmittel eignen sich zur Mitarbeiterfindung? Wie baut man eine gute Karriere Webseite auf und wie entwickelt man überhaupt einen optimalen Employer Brand?

Arbeitgebermarketing

Das umfassende Leistungsportfolio der Personalmarketing Agentur Junges Herz sehen Sie zusammengefasst noch einmal hier:

  • Entwicklung von Arbeitgebermarken (national und International)
  • Erstellung von wirksamen Employer Value Proposition
  • Erstellung von Recruiting-Konzepten
  • Entwicklung von Kampagnen im Ausbildungsmarketing
  • Erstellung von leistungsstarken und kosteneffizienten Medien Planungen
  • Entwicklung von der Startidee bis zur Erweiterung des bisherigen Personalmarketing
  • Employer Branding Strategien und Konzepte
  • Umsetzung von Mobile Recruiting-Kampagnen
  • Umsetzung von Schul- und Hochschulmarketing Kampagnen
  • Erstellung von Layout und Design von Ausbildungskampagnen
  • Zielgruppen-Analyse
  • Arbeitgeberpositionierung
  • Webdesign und Webentwicklung
  • Recruitment Projekte für verschiedene Zielgruppen
  • Content-Marketing und Video Recruiting
  • Anwendungen und Entwicklung von Online Tools
  • Influencer Marketing auf den Sozialen Medien

Mit diesem umfassenden Programm aus ihren Angeboten verspricht die Agentur junges Herz den Unternehmen ihrer Kunden nachhaltige Stärkung und Erfolg.

Veröffentlicht am

Für Startups – Von Führungskräfteentwicklung bis Personalmarketing

Die Agentur Junges Herz ist eine Personalmarketing und Employer branding Agentur aus Dresden. Der Name ist hier Programm! Als Human Resources Consultant beraten sie internationale und deutsche Unternehmen und haben es sich zur Aufgabe gemacht, dies mit Herz zu tun.

Ihr Ziel ist es, ihren Kunden als Partner und nicht nur als Auftragnehmer, zur Seite zu stehen. Gemeinsam und durch Zielstrebigkeit und intensive Betreuung wollen sie den Arbeitgeber- und individuellen Auftritt verbessern. Die agentur-jungesherz.de versteht sich als Bindeglied zwischen den Unternehmen und Bewerbern und verspricht dadurch viel Erfolg. Hier wird auf Teamgeist gesetzt, anstatt auf Einzelkampf.
Die HR Consultants bestehen aus einem gemischten Team kreativer Köpfe aus allen Bereichen, die für jede Anforderung gewappnet sind.

Veröffentlicht am

Die Leistungen und Ziele der HR Agentur Junges Herz

 

Bewerbungsprozess

Als Experten für Arbeitgeberkommunikation helfen sie Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften und der Führungskräfteentwicklung. Dazu gehört zum einen die tatsächliche Personalsuche über Stellenanzeigen oder weitere Recruiting Maßnahmen und zum anderen eine positive Markenbildung.

Employer branding: Firmen erschaffen sich somit eine Arbeitgebermarke, mit der sie sich auf dem Bewerbermarkt als attraktiver Arbeitgeber positionieren wollen. Damit sollen die Arbeitsuchenden einen Mehrwert in der ganzen Agentur und nicht nur in der ausgeschriebenen Stelle sehen. Die Agentur Junges Herz ist darauf spezialisiert, das Unternehmen ihrer Kunden besonders attraktiv und ansprechend für die Jobsuchenden zu im Marketing zu bewerben.

Employer Value Proposition

ArbeitsstelleDiesen Prozess nennt man EVP (Employer Value Proposition). Hierbei spielen einige Faktoren eine wichtige Rolle:

  • die Vergütung der ausgeschriebenen Stelle
  • die Aufstiegsmöglichkeiten für die Arbeitnehmer
  • das vorherrschende Arbeitsklima im Unternehmen
  • die allgemeine Arbeitskultur
  • sämtliche Sonderleistungen

Um all diese Punkte zu verbessern und ein perfektes Employer Branding zu schaffen, setzt die Agentur in der heutigen Zeit vor allem auf einen starken Auftritt in den sozialen Medien. Dazu zählt vor allem das richtige Marketing auf Facebook, YouTube, Instagram und Co.

Veröffentlicht am

Warum authentische Arbeitgeberpositionierung wichtig ist

Gute Talente und Kandidaten überzeugt man heutzutage vor allem durch eine authentische Positionierung im Arbeitsmarkt. Um diese zu verbessern, setzen sie auf ein enges Arbeitsverhältnis zwischen dem Kunden und ihrer Human Resources Agentur; vom ersten Schritt bis zur langfristigen Betreuung. Dabei gehen sie individuell auf alle Vorstellungen und Pläne ein, entwickeln gemeinsam die passenden Strategien und Kampagnen und werden somit zum Partner für alle Fragen und Maßnahmen während des ganzen Prozesses.

Als Personalmarketing Dienstleister wissen die Agentur Junges Herz durch jahrelange Erfahrung genau um den harten Kampf auf dem Fachkräftemarkt. Erfolgreiche Arbeit im Bereich Consulting definiert sich heutzutage ausschließlich durch die Anzahl der generierten qualifizierten Bewerbungen. Die agentur-jungesherz.de verspricht in diesem Sinne eine Steigerung der Bewerberquote und die Förderung von Führungskompetenz.

Als Kunde sollen sie langfristig von Ihren günstigen Medien profitieren, ebenso wie von den jahrelang getesteten Maßnahmen der Agentur Junges Herz. Der Wille zur Veränderung und Verbesserung steht dabei stets an erster Stelle. Dieser Dienstleister versteht sich in dieser Zusammenarbeit als Mitgestalter und Teilhaber und schafft somit eine enge Partnerschaft zwischen Kunde und Agentur.