Veröffentlicht am

Unternehmenskommunikation oder HR? Wer ist für Employer Branding zuständig

Welche Vorgehensweise ist angemessen, um sich als Unternehmen, Arbeitgeber und Auftraggeber zu positionieren? Welche Kommunikationsmittel eignen sich zur Mitarbeiterfindung? Wie baut man eine gute Karriere Webseite auf und wie entwickelt man überhaupt einen optimalen Employer Brand?

Arbeitgebermarketing

Das umfassende Leistungsportfolio der Personalmarketing Agentur Junges Herz sehen Sie zusammengefasst noch einmal hier:

  • Entwicklung von Arbeitgebermarken (national und International)
  • Erstellung von wirksamen Employer Value Proposition
  • Erstellung von Recruiting-Konzepten
  • Entwicklung von Kampagnen im Ausbildungsmarketing
  • Erstellung von leistungsstarken und kosteneffizienten Medien Planungen
  • Entwicklung von der Startidee bis zur Erweiterung des bisherigen Personalmarketing
  • Employer Branding Strategien und Konzepte
  • Umsetzung von Mobile Recruiting-Kampagnen
  • Umsetzung von Schul- und Hochschulmarketing Kampagnen
  • Erstellung von Layout und Design von Ausbildungskampagnen
  • Zielgruppen-Analyse
  • Arbeitgeberpositionierung
  • Webdesign und Webentwicklung
  • Recruitment Projekte für verschiedene Zielgruppen
  • Content-Marketing und Video Recruiting
  • Anwendungen und Entwicklung von Online Tools
  • Influencer Marketing auf den Sozialen Medien

Mit diesem umfassenden Programm aus ihren Angeboten verspricht die Agentur junges Herz den Unternehmen ihrer Kunden nachhaltige Stärkung und Erfolg.