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Die Leistungen und Ziele der HR Agentur Junges Herz

 

Bewerbungsprozess

Als Experten für Arbeitgeberkommunikation helfen sie Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften und der Führungskräfteentwicklung. Dazu gehört zum einen die tatsächliche Personalsuche über Stellenanzeigen oder weitere Recruiting Maßnahmen und zum anderen eine positive Markenbildung.

Employer branding: Firmen erschaffen sich somit eine Arbeitgebermarke, mit der sie sich auf dem Bewerbermarkt als attraktiver Arbeitgeber positionieren wollen. Damit sollen die Arbeitsuchenden einen Mehrwert in der ganzen Agentur und nicht nur in der ausgeschriebenen Stelle sehen. Die Agentur Junges Herz ist darauf spezialisiert, das Unternehmen ihrer Kunden besonders attraktiv und ansprechend für die Jobsuchenden zu im Marketing zu bewerben.

Employer Value Proposition

ArbeitsstelleDiesen Prozess nennt man EVP (Employer Value Proposition). Hierbei spielen einige Faktoren eine wichtige Rolle:

  • die Vergütung der ausgeschriebenen Stelle
  • die Aufstiegsmöglichkeiten für die Arbeitnehmer
  • das vorherrschende Arbeitsklima im Unternehmen
  • die allgemeine Arbeitskultur
  • sämtliche Sonderleistungen

Um all diese Punkte zu verbessern und ein perfektes Employer Branding zu schaffen, setzt die Agentur in der heutigen Zeit vor allem auf einen starken Auftritt in den sozialen Medien. Dazu zählt vor allem das richtige Marketing auf Facebook, YouTube, Instagram und Co.